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社員

社員の識別・権限・メンタリング関係を管理し、「誰が何をできるか」「誰が誰を見るか」を定義する。

目的

社員の識別・権限・メンタリング関係を管理し、「誰が何をできるか」「誰が誰を見るか」を定義する。

範囲

扱うもの:

  • 社員の基本属性（名前、メール、画像）
  • 権限（admin / employee）
  • メンター/メンティー関係
  • プロフィール情報（強み、弱み、キャリアビジョン）

扱わないもの:

  • グレード・スキルの定義 → evaluation
  • 活動記録・フィードバック → activity
  • 認証フロー（ログイン、セッション） → specs/user-auth

用語定義

Employee（社員）

システムを利用する社員。評価の対象であり、権限の主体。

属性型説明制約
idstring一意識別子UUID、必須
namestring氏名必須
familyNamestring姓任意
givenNamestring名任意
emailstringメールアドレス必須、一意、@connect-box.jp のみ
imagestringプロフィール画像URL必須（デフォルト: イニシャル画像）
emailVerifiedbooleanメール確認済みフラグ必須（Better Auth 管理）
roleRole権限必須、デフォルト: employee
gradeIdnumber所属グレード必須、デフォルト: 1（S1）

Role（権限）

システムで「何ができるか」を決定する。2種類のみ。

マスターデータ

値活動・評価データの閲覧範囲管理機能
admin全社員権限変更、メンター関係の管理
employee自分のみなし

「誰が誰をレビューするか」は権限ではなく、MentorAssignmentで表現する。

MentorAssignment（メンター関係）

メンターとメンティーの紐付け。多対多。

属性型説明制約
mentorIdstringメンターEmployee.id
menteeIdstringメンティーEmployee.id

制約:

  • mentorId ≠ menteeId（セルフレビュー禁止）
  • 循環OK（AがBのメンター、BがAのメンター）

Profile（プロフィール）

社員の自己認識とキャリア目標。Employeeに埋め込む。

属性型説明制約
strengthsstring[]強み初期値: []、保存時: 1〜3個必須
weaknessesstring[]弱み初期値: []、保存時: 1〜3個必須
currentThemestring?今期テーマ任意
careerVision1YearCareerVision?1年後任意
careerVision3YearCareerVision?3年後任意

CareerVision（キャリアビジョン）

属性型説明
targetGradeIdnumber目標グレード
descriptionstring?なりたい姿

関係性

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ビジネスルール

  1. 最後のadmin保護: adminが1人の場合、そのadminの権限は変更不可
  2. メンター関係の管理権限: adminのみがMentorAssignmentを作成・削除できる
  3. 活動・評価データの閲覧範囲: employeeは自分のデータのみ閲覧可能、adminは全員のデータを閲覧可能
  4. 降格時の関係維持: roleをemployeeに変更してもMentorAssignmentは自動削除しない
  5. 強みの必須: Profileのstrengthsは最低1つ必要

参照

活動

従業員の活動記録、フィードバック、スキル達成、昇格承認を管理し、「何をしたか」「どこまで成長したか」「昇格できるか」を追跡する。

評価

社員の評価基準（役職・グレード・スキル・習熟度）を定義し、「何を評価するか」「どのレベルを期待するか」を明確にする。

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目的範囲用語定義Employee（社員）Role（権限）MentorAssignment（メンター関係）Profile（プロフィール）CareerVision（キャリアビジョン）関係性ビジネスルール参照